Ситуация
Работник в случае конфликта с руководством берет «больничный». Главный бухгалтер организации допускает грубое нарушение при исчислении заработной платы, на что указал контролирующий орган в акте проверки финансовой деятельности учреждения. Примечателен тот факт, что бухгалтер уже имел дисциплинарное взыскание по итогам предыдущей проверки департамента финансов.
Чтобы не быть уволенным, главный бухгалтер принимает решение уйти на больничный, однако по истечении 15 дней он обращается в другую медицинскую организацию, где ему выписывают новый больничный лист, и так на протяжении полугода. Без того конфликтная ситуация между руководителем и бухгалтером обострилась тем, что бухгалтер начинает писать жалобы на действия руководителя, в том числе в правоохранительные органы.
Предпринятые действия
Руководителю организации было предложено прекратить трудовые с главным бухгалтером двумя способами: первый — сократить численность штата работников, благо уведомление работника о сокращении в период временной нетрудоспособности не запрещено действующим законодательством, например путем направления почтового отправления с описью вложений, или при личной встрече. Отказ работника от подписи уведомления необходимо протоколировать. Однако, судебная практика показывает, что в большинстве случаев уведомление откладывается до выхода сотрудника на работу.
Второй способ — это вынесение дисциплинарного взыскания по итогам финансовой проверки. Но здесь необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Решение
Несмотря на явное злоупотребление работником своими правами, с учетом ряда особенностей, существует возможность прекратить трудовые отношения с недобросовестным работником.
