Трудовые споры

Регулярно участвовую в трудовых спорах и на стороне работников, и в защиту работодателей. Работа по обе стороны — полезный опыт, поскольку он позволяет видеть ситуацию с разных сторон, просчитывать, какие аргументы может использовать оппонент, и быть к этому готовой.

Действующее законодательство изначально сформулировано в защиту работника, а не работодателя. Однако, это не означает, что работник может обратиться в суд с одним лишь требованием, например, выплатить ему денег, и работодателя тут же накажут. Если права работника действительно нарушены, необходимо представить достаточные доказательства этих нарушений со ссылками на нормы закона и локальные документы, действующие внутри организации-работодателя и обосновать требуемые суммы.

Несмотря на то, что именно по трудовым спорам существует обширная судебная практика в пользу работников, многие граждане до сих пор боятся отстаивать свои права, даже если они нарушаются. На мой взгляд, это происходит из-за того, что люди не знают о своих правах, не представляют, как их защитить и возможно ли это именно в их случае. Для того, чтобы ответить на эти вопросы и в дальнейшем помочь их реализовать и нужен адвокат.